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国内三大银行年报公布平均日收入18.77亿元



三大年度报告已经发布。中国银行,中国工商银行和中国建设银行共获得18.77亿元人民币,但净利润却陷入“乌龟速度”增长。工行和建行的净利润增长率均低于1%。经过多年持续高位数的两位数增长,三大银行在过去十年中表现最差。

工行今年的利润增长难以确定

根据年报数据,2015年中国银行税后利润为1794.17亿元,同比增长1.25%,相当于每日盈利4.92亿元;工行实现净利润2777亿元,比上年增长0.5%,相当于每天7.6亿元。袁,这也是本行第一次净利润增长率“破1”;建行2015年归属于股东的净利润为2281.45亿元,比上年增长0.14%,每日利润6.25亿元,净利润增长率也在昨天。披露年度报告的三大银行中最低的。

工行总裁易惠曼昨日在分析师会议上表示,2016年的利润增长完全是负面的,很难得出结论,这取决于内部和外部因素。外部依赖于宏观经济发展趋势,相关国家政策调整对银行的影响,如利率,业务改革和存款利率,将影响利润。在内部,它取决于转型和创新,风险管理和控制。帮助,人们努力工作。“

尽管净利润增长率全面下降,但这三家国有银行仍被视为“大家庭”。

根据2015年年报,三家银行中,工商银行排名第一,总资产22.21万亿元,同比增长7.8%;其次是中国银行,总资产16.82万亿元,同比增长10.26%;建行的总资产达到183,500。亿元,比上年增长9.59%。

中国银行每天需要赚取5亿元人民币。

在香港业绩会议上,中国银行行长陈思清表示,对于中国银行业而言,两位数的利润增长时代已经过去。目前,只有少数小批量银行可以保证高增长率,银行业现在需要适应。单个数字的“新常态”。

陈思清表示,中国银行利润增长率的下降是由于中国经济的下行压力。另一方面,银行很难在保持利润快速增长的同时支持实体经济。对于未来的盈利增长预测,陈思清说:“我渴望在2015年实现更多的收入和更低的成本,并希望利润在稳定的基础上表现更好。”但他也表示,如果要实现上述目标,中国银行至少将达到2016年“每日净利润5亿元”的利润水平。

三大银行的不良贷款率继续上升

2015年,国有银行的不良率和不良贷款余额备受关注。根据年报,工商银行2015年全年不良贷款率为1.5%,比上年末提高0.37个百分点。不良贷款大幅增加的地区是长江三角洲,西部地区和环渤海地区。

中国工商银行董事长姜建清昨日表示,不良贷款问题现已完全得到解决。据姜建清介绍,下一步将是组建专门小组,清理不良收集,增加核查权力,尝试更多不良处置渠道,开展不良资产证券化试点项目。

中国银行不良贷款率达1.43%,比上年末提高0.25个百分点,不良贷款余额为1308.97亿元。这是中国银行连续第四年出现不利率。其中,产能严重的行业不良贷款率为0.31%,地方政府融资平台不良贷款率为0.04%,房地产行业不良贷款率为0.80%。

2015年,本行新的不良贷款业集中在制造业,商业和服务业以及房地产业。分布区域集中在山东,浙江和广东省。

建行不良贷款率为1.58%,比上年提高0.39个百分点;不良贷款余额1560.8亿元,比上年增加528.09亿元。

图片说明:一些银行高管,经纪人高管付钱。

■专注

国有银行高管已经损失了约50%的年薪

现在是时候每年查看一次其他人家的年薪。然而,前五大国有高管的年薪已成为历史。 2015年,年薪已降至不足100万元。但是,股份制商业银行高管的年薪预计将继续保持在100万以上的水平。

昨天,工商银行,中国银行和建行三大银行发布了2015年度报告。与2014年的年薪相比,三大高管的年薪进一步缩水。中国银行董事长田国立和陈思清总裁的年薪缩水近50%。根据中国银行年报,2015年上述高级管理人员的税前年薪分别为61.79万元和61.33万元,分别比188.80万元和108.3万元低47.7%和43.4%。分别于2014年。

3月29日晚发布年度报告的交通银行年报显示,银行董事长牛西明和总裁彭春的年薪为52.57万元,占50%比2014年的1,085,500元和1,017,600元低48%。

建行董事长王建章及总裁王祖基的税前年薪分别为598,800元和3.646万元,分别比年薪115万元和113.2万元分别低48%和67.8%。

分析认为,高管的年薪已成为国有大银行的历史。 2014年8月,出台了中央企业高管薪酬改革的新规定。中央企业和国有金融企业负责人的工资将降至现有工资的30%左右,减员后的年薪不超过60万元。它将于2015年1月1日实施。

但是,与国有银行高管的年薪相比,股份制银行略显“土豪”。虽然光大银行和中信银行没有透露银行董事长和总裁的年薪,但副总裁层面的高管年薪已经披露,并且都已超过100万。中国光大银行五位副总裁和副监事的报酬为税前129.6万元。中信银行执行副总裁孙德顺在税前获年薪179.8万元。

此外,一些股份制银行今年略显谨慎,尚未披露其年薪。去年获得835万元年薪的平安银行总裁邵平尚未公布2015年度薪资。招商银行在2015年年报中表示,公司高管的税前薪酬总额仍在确认中,其余部分将在确认后单独披露。

■相关

13名经纪公司董事和监事的平均工资超过200万

截至2016年3月30日,共有13家经纪人发布年度报告。据“新京报”统计,去年13家经纪公司的董事,监事和高级管理人员的平均工资超过200万。

虽然它经历了股市崩盘,但去年仍然是券商的“热潮”。中信证券年报显示,截至报告期末,全体董事,监事和高级管理人员的薪酬总额为7127.3万元,是披露经纪人中最大的。不包括从公司关联方获得赔偿的董建高,去年共有19位高管披露了薪酬。去年,中信证券监事的平均工资为375万元。仅次于国金证券。

国金证券董建高去年的平均工资为368万元。去年,董事的平均年薪最低的是西南证券,平均为86万元。在同一家券商中,董建高的薪水差别很大,差距甚至达到数百万元。

据“新京报”统计,2015年收入最高的券商高管是国金证券总经理金鹏。去年金鹏的年薪为972.4万元,高于中信证券执行董事尹克。在此之前,尹可连续第四年成为“员工皇帝”。 2014年,尹珂的薪酬为1336.7万元,在经纪业高管中排名第一。然而,去年,中信证券披露,银科的薪资为931.1万港元,折合人民币77914万元。目前,尹可只能排名第四。在此之前,他是国金证券的高级管理人员。

2015年,国金证券的执行收入使许多经纪业高管难以回顾。金韵董事长去年的薪酬为879万元,副总裁季璐为844万元,在证券业高管收入中排名前三。

国金证券在报告中表示,公司的薪酬是根据市场化原则设计的,基于证券业的市场薪酬水平和公司业绩。薪资差异是基于员工的能力和绩效水平,并且性能差距是敞开的。

根据多家券商年报的披露,证券公司高管绩效年薪超过40%,延期付款期不少于3年;报告期内公司高级管理人员收到的薪酬总额包括2015年。工资,福利和奖金。

■调查

一线员工:低压和低工资

“由于工资全面降低,我们基层员工的生活质量受到严重影响。我觉得工作现在得到了责任的支持。每天还有很多无薪的加班工作。”

随着银行业在冬季的到来,各大银行的净利润下降并未减少,总统和基层银行员工的收入也受到严重影响。东北一家大型分公司的出纳员吴女士告诉记者,自去年年初减薪以来,中层领导和基层员工的工资减少或者低薪的基层员工都受到了影响。现在生活每个月都有问题。随着东北地区经济增长放缓,本地银行业绩也受到很大影响。

“由于上级分支机构非常关注,它们也限制了不良贷款的产生。因此,即使发行信用卡也非常谨慎。个人和私营企业的申请人很难申请信贷。卡,这也增加了我们的性能负担。有时我必须找到一种方法来赶紧表演,并为完成任务而赔钱。“吴小姐说。

吴女士说,虽然支行中上层的领导基本稳定,但已有很多基层员工离开公司。 “有些人离开了当地,有些人去了收入更高的企业。”

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